più di 1.120 cliniche e poliambulatori, sul territorio nazionale, in accertamenti diagnostici e prestazioni specialistiche
Lo sciopero inizia alle ore 00.00 del 23 febbraio 2018 e cessa a mezzanotte della stessa data
Come Funziona l’Ordine di Servizio ?
Che cos’è lo straordinario? Si definisce STRAORDINARIO, la prestazione d’opera fornita al di fuori del normale orario di lavoro giornaliero o settimanale determinato dalle normative vigenti .
Di seguito , nel nostro opuscolo vengono descritte, tutte le normative per la tutela della madre , del bambino e del papà
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DEL COMPARTO DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE BIENNIO ECONOMICO 2008 – 2009 In data 31 luglio 2009, alle ore 11.30, ha avuto luogo l’incontro tra l’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.Ra.N.) e le seguenti organizzazioni e confederazioni sindacali rappresentative del comparto Sanità: Per l’A.Ra.N. nella persona Continua...
Turnazione in “Quinta” Debito orario teorico standard Procedimento: 36 ( ore settimanali ) x 52 ( settimane annue ) = 1872 1872 : 12 = 156 ore teoriche mensili Debito orario effettivo: Risultato della differenza tra debito orario teorico standard e l’insieme delle ferie , festività soppresse e infrasettimanali espresse in ore / giorni Due Continua...
Le nostre slide vi spiegheranno come leggere la Busta Paga in modo corretto.
Indennità di funzione per le posizioni organizzative CCNL 1998/2001 ART. 36 Al dipendente con funzione di Posizione Organizzativa compete un’indennità di funzione in misura variabile da un minimo di € 1.549,37 ad un massimo di € 9.296,22 corrisposta su tredici mesi. Il valore complessivo dell’indennità di funzione comprende il rateo di tredicesima. Tale indennità assorbe i compensi per lavoro straordinario. Nel casi Continua...
Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla immediata reperibilità del dipendente e dall’obbligo per lo stesso di raggiungere la struttura nel più breve tempo possibile dalla chiamata. E’ un servizio che viene reso dal dipendente oltre il normale orario di lavoro , tanto è vero che contrattualmente esso è considerato come lavoro straordinario e Continua...